求人票の試用期間とは？知っておきたい基礎知識

就職・転職活動を進めていると、求人票や面接で「試用期間あり」と目にすることがあります。

なんとなく知っていても、「実際どんな意味があるの？」「その間は待遇が違うの？」と疑問に思う方も多いはずです。

今回は、「試用期間」の基本的な知識をわかりやすく解説します。

試用期間とはお互いの適性を見極める期間

試用期間とは、企業が新しく採用した人材を「本採用前の一定期間、お互いの適性を見極めるために設ける期間」のことです。

企業はこの間に「職務能力があるか」「職場に馴染めそうか」などを確認し、問題がなければ本採用とします。

ただし、労働契約自体はこの段階でも成立しています。

「働いてみて微妙だったから、いきなり辞めさせられる」というわけではありません。

正当な理由なく一方的に解雇することはできず、あくまで法律に基づいた判断が必要とされています。

試用期間の一般的な期間は3～6ヶ月程度

多くの企業では、試用期間は3〜6ヶ月程度に設定されています。

なかには1ヶ月のところもあれば、延長されるケースもあります。

延長には「適切な理由」と「事前の就業規則での明示」が必要です。

例えば、評価の判断材料が不足している場合などが該当します。

試用期間中の労働条件は変わらないことが多い

「試用期間中は給与が下がるのでは…？」と不安に思う方もいますが、基本的に労働条件は本採用と大きく変わらないのが一般的です。

ただし、企業によっては、以下のような差がある場合もあります。

• 基本給が数千円〜数万円低く設定されている
• 賞与・昇給・有給休暇の付与時期が異なる
• 一部の福利厚生が対象外となっている

これらは事前に書面で明示されている必要があります。

もし条件に不明点がある場合は、入社前に確認することをおすすめします。

「研修期間」との違いとは？

「試用期間」とよく似た言葉に「研修期間」がありますが、この2つには明確な違いがあります。

• 試用期間：採用の可否を見極めるための評価期間
• 研修期間：業務に必要なスキルや知識を学ぶ教育期間

企業によっては、研修期間を試用期間の一部として扱うことも多いです。

この場合も、評価の対象である点には注意しましょう。

試用期間後にも辞退はできる

試用期間を働いてみて、「思っていた職場と違った」「仕事内容が合わない」と感じた場合、試用期間終了時に自分から辞退することは可能です。

ただし、退職の際には以下の点に気をつけましょう

• 就業規則で定められた退職の申し出期限（一般的に2週間前）を守る
• 感情的にならず、円満に退職の意志を伝える
• 引き継ぎをしっかり行う

一方、企業側が本採用を見送る（いわゆる不採用とする）こともあります。

この場合も、労働基準法に基づき、解雇理由が正当である必要があります。

まとめ：試用期間を前向きに捉えよう

試用期間は「企業が求職者を試す」だけではなく、求職者自身が企業との相性を見極める期間でもあります。

入社後すぐにすべてがうまくいくとは限りませんが、前向きな姿勢で取り組むことで、より良いスタートを切ることができるでしょう。

不安がある場合や、事前に知っておきたいことがあれば、転職エージェントなどのプロに相談するのもおすすめです。

転職活動に関する疑問があれば、お気軽にご相談ください。