医療業界の残業って実際どうなの？固定残業・みなし残業の仕組みまで解説！

医療業界で働く方にとって、「残業」は切っても切り離せないテーマではないでしょうか？

「定時で帰れたことがない」

「申送りが長引いて気づけば2時間超え」…

そんな声も多く聞かれます。

でも実は、法律上のルールを知っておくことで、無理なく働ける職場を見極めるヒントになるんです。

この記事では、医療業界の残業時間の現状や、知っておくべき労働ルール、さらによくある「固定残業代」「みなし残業」についても解説します。

医療業界の残業時間の現状

厚生労働省のデータによると、医療業界は全体的に残業が多い傾向にあります。

とくに病院勤務の看護師や医療事務スタッフなどは、急な患者対応やシフト調整により、予定外の残業が発生しやすいのが現状です。

以下は、令和6年賃金構造基本統計調査からの各職種の残業時間の平均(月)です。

上記の時間と比べて残業が多ければ「平均より残業が多い職場」、少なければ「平均より残業が少ない職場」の目安になります。

残業の基本知識 

そもそも残業時間とは？

残業時間とは、法定の労働時間（原則：1日8時間、週40時間）を超えて働いた時間のことを指します。

たとえば、1日に9時間働いた場合、そのうちの1時間が「残業時間」となります。

この残業時間については、法律により割増賃金（残業代）を支払うことが義務づけられています。

残業代は“時給の1.25倍以上”ってホント？

残業代は、法律で通常の時給の1.25倍以上と定められています。

たとえば、時給1,600円の人が1時間残業した場合、残業代は2,000円になります。

なお、深夜（22時～翌5時）や休日の労働には、さらに高い割増率（1.35倍〜1.5倍など）が適用されます。

実は制限アリ！残業はどれくらいまでOK？

働き方改革関連法により、残業の上限は原則として「月45時間、年360時間」と定められています。

ただし、業務上どうしても必要な「特別な事情」がある場合には、特別条項付きの労使協定（36協定）を結ぶことで、以下の時間まで延長が認められます。

・月100時間未満

・2～6か月平均で月80時間以内

※なお、月45時間を超えられるのは年6回までという制限もあるため、常態化している職場には注意が必要です。

“タイムカード切ってから仕事”…それ、違法です。

いわゆる「サービス残業」は、法律違反です。

法定の労働時間を超えて働いた場合、会社には必ず残業代を支払う義務があります。

「タイムカードを先に切ってから片付ける」

「残業申請しにくい雰囲気だから申告しない」…

こうした慣習があったとしても、それを理由に未払いにすることはできません。

固定残業代とは？ ― 「あらかじめ残業代込み」ってどういう意味？

求人票でよく見かける「固定残業代X時間分を含む」という表記。

これは、毎月決まった時間分の残業代が、あらかじめ給与に含まれて支給される制度のことです。

知らずに入社すると「思っていたより残業が多いのに給料が増えない…」ということもあるので注意してください。

例：

月給25万円（固定残業代30時間分／5万円を含む）

この場合、30時間分までの残業代は支給済みという前提ですが、実際の残業が30時間を超えた場合は、超過分を別途支払う義務があります。

注意すべきポイントは、以下のとおりです：

• 固定残業代が何時間分か明記されているか
• 基本給と残業代の内訳が明確か
• 超過分はきちんと支払われるか

曖昧な場合は、ブラックな働き方を強いられる可能性もあるため、面接時に確認しましょう。

みなし残業とは？ ― 固定残業代との違いは？

「みなし残業」という言葉も、求人票などで目にすることがあります。

実は、これは固定残業代とほぼ同じ意味で使われているケースが大半です。

「みなし」とは、「あらかじめX時間働いたとみなして、残業代を支払う」という意味。

ただし、その時間を超えた分を払わないのは違法です。

言い換えれば、「固定残業代＝みなし残業制」と考えてOKですが、表現が違うだけで、チェックすべき内容は同じです。

ブラック回避！求人票・面接で見るべきポイント

医療系の求人でも「固定残業代含む」といった表記は増えてきています。

そこで、応募前・面接時に確認したいポイントはこちら：

• 固定残業代は何時間分か
• 残業が月にどれくらい発生しているか
• 実際の勤務時間はどのように管理されているか
• 固定残業代の時間を超えたら別途支給されるか

気になる場合は、遠慮せず質問しましょう。

また、不安があれば転職エージェントに相談するのも一つの手です。

まとめ：残業時間の実態を知ることが、納得の転職への第一歩

医療業界では「忙しいのが当たり前」と思われがちですが、働きすぎが当たり前ではない時代になっています。

固定残業代やみなし残業といった制度を理解することで、ブラックな働き方を回避できる可能性が高まります。

転職活動では、制度よりも“実態”を把握することが大切です。

「この職場、本当に自分に合っている？」と考えるきっかけになれば幸いです。